한국바른채용인증원,’면접관이 꼽은2020년 채용트렌드 1위’조사결과 발표

[뉴스 브라이트]한국바른채용인증원, 면접관이 뽑은 2020년 채용 트렌드 1위, 조사 결과 발표 면접관이 뽑은 2020년 채용 트렌드 1위는? 면접관이 뽑은 2020년 채용 트렌드의 1위는 면접관의 역량과 자질이었다. 한국바른채용인증원(원장 조지용)이 채용전문면접관 2급 이상 자격증을 취득한 141명을 대상으로 실시한 설문조사 결과다. (95% 신뢰수준, ±4.62% 표본오차) 면접관의 역량과 자질(83%)이 채용전문면접관이 뽑은 2020년 채용 트렌드 1위로 꼽혔다. 최근 몇 년간 공공금융권 채용 비리 소식이 잇따라 터지면서 2019년 7월 17일 채용 절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 개정안이 적용되면서 채용 면접관의 역량과 자질이 더욱 중요해졌다. 이어 1채용절차 공정성 강화(75.9%), 2적절한 인재선발 강화(69.5%), 3직무중심 채용 강화(63.1%), 4체계적인 채용절차 및 관리시스템 구축(56.7%), 5다양한 면접도구(PT토론 등) 도입(45%), 醫채용절차법 준수(39.7%) 등의 순이었다.

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제공:한국바른채용인증원.인증사무국 설문기간:2019년 12월 23일~12월 28일, 설문:2급 이상 채용전문면접관 205명 중 141명이 복수응답(외부면접관:63.1%, 사내면접관:36.9%) 한편, 적합한 인재 선발(Right People)과 직무중심 채용강화가 나란히 3, 4위를 차지해 적합성에 대한 인식이 눈길을 끌었다.이에 대해 조지영 원장은 블라인드 채용 확대 및 채용절차법 개정 등 공정성 강화는 바람직하지만 절차의 공정성이 적임자 선발을 보장하는 것은 아니다며 공정성과 적합성 균형을 고려한 체계적인 채용관리 시스템 구축이 필요하다고 강조했다.그 밖에 1지망자 존중면접 후기 관리(32.6%), 2블라인드 채용 확대(26.2%), 3효과적인 채용 아웃소싱(24.8%), 4합격자 관리(23.4%), 5홍보모집전략(EVP지원자 Pool 확대)(20.6%), 醫(인공지능) 채용 확대(15.6%)가 뒤를 이었다. 채용 면접 후 지원자의 목소리가 다양한 를 통해 실시간으로 공유되면서 해당 기업과 기관의 평판이나 고용 브랜드에 적지 않은 영향을 미치게 됐다. 따라서 지원자의 존중과 배려, 채용 홍보, 합격 통보 이후의 관리 등이 채용담당자들이 신경 써야 할 새로운 화두로 떠오르고 있다. 한편 (인공지능)를 활용한 채용에 대해서는 여전히 신뢰도의 이슈로서 적용에 한계가 있지만 효율성의 장점으로 점차 확대될 것으로 보인다. 2020년 채용 트렌드 TOP15는 2020년 1월 31일 개최되는 ‘제1회 대한민국 바른 채용 컨퍼런스’에서 실제 적용 사례와 함께 발표될 예정이다.(주관 한국바른채용인증원, 후원 한국생산성본부인증원, 청년재단, 월간인사관리, 한국강사신문) 특히 ISO 바른채용경영시스템 RMS인증(한국산업단지공단), 채용적합성감사(한국가스공사), 직무중심채용(하이닉스 청년희망나눔), 사내채용제도(신규채용) 채용배려와 채용사례 발표 등이 기대되는 기업의 채용과 함께 기대되었다. 특별 세션으로 운영될 예정입니다.’제1회 대한민국 바른 채용 컨퍼런스’의 자세한 사항은 해당 신청 사이트(bit.ly/ 바른 채용 컨퍼런스) 및 한국바른 채용 인증원 홈페이지(www.krrca.co.kr)에서 확인할 수 있다.한국바른채용인증원은 국내 유일의 채용전문면접관 자격시험 및 인증기관으로 2018년부터 한국생산성본부 인증원과 함께 바른채용경영시스템 인증제도를 국내에 보급하고 있다. 올바른 채용경영시스템 인증은 공공기관이나 기업이 공정하고 적합한 인재 채용을 위해 체계적인 제도를 마련하고 투명하게 절차를 운영하고 있음을 인증하는 제도다. 본 인증은 국제표준화기구(ISO)의 채용 가이드라인이나 채용 절차법, 남녀고용평등법 등을 바탕으로 제정된 ‘올바른 채용경영 시스템 인증기준’에 근거해 적격인지 여부를 심사한다. ://me2.do/xZmpFOnS